法律咨询

员工试用期生病时间被辞退有补偿吗

劳动纠纷

2024-05-16 09:14:48

试用期内被违法辞退的，可以主张一个月工资作为赔偿金。
试用期生病被辞退，特定情形下才有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工在试用期间因病不能工作，且不属于严重违反规章制度等情形，单位不应随意解除劳动合同。如单位违法解除，员工有权要求支付经济补偿。如不及时处理，员工可能面临权益受损的风险。
试用期生病被辞退，处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，员工可与单位协商，要求合理补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
试用期生病被辞退，应先了解具体情况。如单位无故辞退，可要求支付补偿金。若单位拒绝，可收集证据申请劳动仲裁或起诉。同时，注意保留医疗证明、劳动合同等相关证据，以便维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解雇试用期员工要合法

劳资纠纷 21767

解雇试用期员工要合法

在试用期中辞退有赔偿吗

您好，请问入职时间多久了

员工辞退的补偿协议

员工辞退的补偿协议

罗壮志律师

广东集大成（广州）律师事务所

试用期提前多少天辞退

试用期提前多少天辞退

01:24

试用期内辞退员工有何限制

试用期辞退 47503

试用期内辞退员工有何限制

试用期被辞退有赔偿吗

试用期被辞退是否有赔偿，取决于被辞退的原因。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过

正式员工被辞退补偿协议

正式员工被辞退补偿协议

试用期生大病的被辞退有补偿吗

劳动者在试用期生大病被辞退，如果有其他严重的过错，被单位过错性辞退的，没有补偿；如果单位是因劳动者生

员工辞退补偿仲裁申请书

员工辞退补偿仲裁申请书

试用期被辞退有补偿吗

法律分析：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。法律依据：《中

试用期员工生病后被辞退有补偿吗

法律分析：试用期生大病被辞退是有补偿的，劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以

试用期生大病被辞退有补偿吗

劳动者在试用期生大病被辞退，如果有其他严重的过错，被单位过错性辞退的，没有补偿；如果单位是因劳动者生

试用期被辞退会得到补偿吗

试用期被辞退可以得到补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，

试用期因病假被辞退有补偿吗

试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以

我们公司现在口头通知辞退我，我该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

公司辞退员工。如何计算经济补偿？

你好，经济补偿金按入职时间算，满六个月不足一年按一个月计算经济补偿金，违法解除的双倍经济补偿金，若未

您好！我想咨询一下被公司辞退怎么办？我个人在公司没有任何过错

被公司辞退，先确认原因。如协商一致，则获经济补偿；如公司违法，可要求双倍赔偿。申请劳动仲裁或诉讼时，

辞退的时候赔偿的工资是按转正还是按平均工资

辞退赔偿依据平均工资。具体操作为：根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例计算。

被无故辞退能直接起诉吗

被无故辞退后，应首先保留证据，与用人单位协商。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。如对

江苏宿迁怀孕五个月被公司辞退可以申请哪些赔偿宿迁支持三期赔付

怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作

被公司辞退经济补偿应该包含加班费吗坐标广西南宁市

法律分析：经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，

前几天刚签的合同,工作快一年了,老板突然辞退我,我在杭州,想

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

乌鲁木齐律师乌鲁木齐找律师乌鲁木齐劳动纠纷律师

乌鲁木齐县律师天山区律师沙依巴克区律师新市区律师水磨沟区律师头屯河区律师米东区律师达坂城区律师

乌鲁木齐房产纠纷律师乌鲁木齐公司法律师乌鲁木齐合同纠纷律师乌鲁木齐婚姻家庭律师乌鲁木齐交通事故律师乌鲁木齐劳动纠纷律师乌鲁木齐刑事辩护律师乌鲁木齐债务债权律师