一个月工资3000周末双休每一天多少钱呢？
劳动纠纷
2023-11-12 17:50:47
共有3位律师解答
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一、工资怎么计算的，周末算工资吗？
1、在规定的工作时间外继续工作统称为加班，周六周日公休，属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍，正常加班的加班工资是
1.5倍，法定节假日加班的加班工资是3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
二、周末加班可以调休吗？
周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
法定假日调休的星期天上班也应算加班的，同时，按国家规定，法定节假日上班要支付三倍加班工资的，不能安排调休的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。
如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 -
法律分析：一个月的工资按照月计薪天数计算，周末放假不在计算范围之内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：标准的算法是：月每月工作
21.75天。日薪是总工资除以
21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
