本部门领导加员工总共两人，现在领导要离职，要求我调岗是不是属于强制调岗行为？说让我调整到其他部门去，我不愿意，且几乎都是市场营销和销售类或者投资类的工作岗位，跟我之前的工作岗位差异大（以前负责的是撰写短视频文案，拍摄是负责和出镜方沟通并全程督场拍摄、发布视频内容）没有营销性质，这
劳动纠纷
2023-11-12 01:05:39
共有5位律师解答
-
调岗变更了员工的工作内容，需要用人单位与员工协商一致才行，如果用工单位强制调岗导致员工离职，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
-
法律分析：可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
