法律咨询

工资不结清，怎么办

劳动纠纷

2023-11-13 16:42:52

如果您的工资没有结清，您可以采取以下措施：
与雇主沟通：首先，您应该直接与雇主沟通，询问为什么工资没有结清。可能是由于误解或错误导致的，因此通过沟通解决问题是最简单的方法。
查看合同：如果您与雇主签订了劳动合同，请仔细阅读合同中有关工资支付的条款。如果雇主违反了合同规定，您可以要求他们履行合同义务并支付未付的工资。
寻求帮助：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或工会求助。他们可以为您提供法律咨询和支持，并帮助您维护自己的权益。
提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼来追讨未付的工资。
您好，尽量协商解决，也可以向劳动监察大队投诉解决
您好！建议劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉！
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
你好，向劳动部门投诉处理
法律分析：离职了用人单位工资不结清，有以下几种办法:一是双方协商解决，二是可以申请调解：双方可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁，劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
四是可以向法院提起诉讼解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资不发的解决办法，具体如下：
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：不支付工资，可以通过以下途径解决：
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去当地劳动部门申请劳动仲裁，或投诉反映。如需帮助，可到所咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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