法律咨询

外包公司说我没有达到甲方用工标准，让我离场，被外包公司辞退可以要补偿吗？

劳动纠纷

2023-11-09 11:08:27

你好，可以要补偿。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
外包公司作为你的雇主，有权解除劳动合同。但是，如果在劳动合同期内被无故辞退，你是有权要求补偿的。补偿金额根据你的工作年限和在职期间的工资水平来计算。如果你认为自己的权益受到侵犯，建议你寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
根据劳动法，外包公司辞退员工需提供合理理由，并支付相应补偿。建议您与外包公司协商解决，如有需要可咨询劳动法专业人士。
您好，如果能给出相应的客观考核评定，公司可以合理辞退，但是如果公司不能证明你未达到标准，则需要补偿。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
若没有具体的考核标准，可以搜集证据申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金
请您具体说明公司说的用工标准是什么
您好，及时沟通解决问题维护自身。
你好，可以申请劳动仲裁要求补偿
您好，违法辞退可以要求赔偿
您好可就补偿问题咨询解答
外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。如果是被本公司辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：外包员工被辞退单位一般是不被需要支付补偿金,这是由于被单位辞退之后,实际上外包员工被没有失业,他们会被退回到劳务派遣公司,然后会被重新派遣工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，外包人员被用工单位辞退的一般没有补偿。一般情况下，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。
外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。
您好，可以要求补偿，但是要看具体情况。
您好方便沟通一下具体情况么
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部18个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么情形下能与派遣单位解除劳动合同协议

劳务派遣 40

我是外包公司派遣到甲方工作的，现在甲方因为没有项目要辞退我，

您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

公司调岗位我不去有赔偿吗

用工单位将员工转为派遣工应补偿

劳务派遣用工 51626

用工单位将员工转为派遣工应补偿

外包人员在甲方公司工作快满一年被无故辞退，可以要求外包公司赔

法律分析：公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补

劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?

劳动合同法常识 32062

劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?

真的派假外包，因为用人单位业务结构调整裁员，被退回外包公司，

外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担

外包公司试用期以不符合录用条件被甲方辞退有补偿吗？

您好，如果不符合录用条件被辞退是没有经济补偿金。

外包被甲方第一天就辞退可以有补偿吗？

没有补偿，你和用公单位是不存在劳务关系的，可以让劳务派遣公司给你提供其他岗位

在公司投递兼职简历但是没有实际干，被发现了辞退会有赔偿吗？

兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,且用人单位不需要支付补偿。所以

我是外包员工，甲方公司因面临倒闭辞退了我，外包公司得知后不给

公司以不能胜任工作为由辞退员工，属于非过失性辞退的情形，一般不需要给予员工赔偿，但要补偿员工；员工在

和公司签了合同，可公司没有告诉我属于什么外包工的，现在公司要

无故辞退员工的可以要求公司赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁。

孕期女性被辞退的经济赔偿标准及在妊娠期间应享受的权益

孕期女性被辞退，应享双倍赔偿。具体操作：1. 收集辞退证明、工资单等证据；2. 与单位协商赔偿事宜；

退休再就业因请事假没超过一个月被辞退有补偿吗

退休再就业被辞退一般无补偿。但如果与雇主签订了劳动合同或有明确的雇佣关系证明，且请事假是合规的，被辞

公司没签合同无缘无故辞退员工该怎么要求赔偿

对无故辞退，员工应维权。首先，收集证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与公司协商，要求合理赔偿；若

去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径

可以走法律途径。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求合理补偿；3.

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

支付11个月。若员工同意补签，则从补签之日起不再支付双倍工资；若拒绝，则继续支付至满一年，之后视为无

你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根

上夜班期间不小心眯了一会，被单位辞退

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济

公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

公司辞退员工补偿协议

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿协议

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

正式员工被辞退补偿协议

正式员工被辞退补偿协议

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师