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我女儿在私人营业厅上班，八月份的工资到现在不发，说好是按月发工资的

劳动纠纷

2023-11-08 09:44:19

可以申请劳动仲裁要学对方即可以申请劳动仲裁，要求对方及时支付工资
您好拖欠工资您这边可以依法要回的
你好，可以向劳动监察大队投诉处理
你好可以向劳动监察大队投诉反映
您好这种情况可以申请劳动仲裁。
建议向劳动监察大队投诉。
你好，可以申请劳动仲裁的
当然可以去举报，但不发工资即使不举报自己也是违法的。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
法律分析：当然可以去举报，但不发工资即使不举报自己也是违法的。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果您的女儿在私人营业厅上班，八月份的工资到现在还没有发放，这可能已经违反了劳动法规定。您可以采取以下措施：
与雇主沟通：首先，您可以与女儿的雇主进行沟通，询问工资发放的时间和原因。如果雇主有合理的解释并承诺尽快发放工资，那么您可以给予一定的理解和耐心。
查阅劳动合同：如果雇主没有给出合理的解释或承诺尽快发放工资，您可以查阅女儿的劳动合同，了解合同中关于工资发放的条款和规定。如果合同中明确规定了按月发放工资，那么您可以依据合同条款向雇主提出要求。
寻求法律援助：如果雇主仍然不遵守合同规定并拒绝发放工资，您可以寻求法律援助。
提交劳动仲裁：如果以上措施都没有起到效果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。劳动仲裁机构会对您的申请进行调查，并作出裁决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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