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员工在化工厂上班8年导致疾病，因未签订劳动合同且已超过60岁，该怎么处理？

劳动纠纷

2023-11-10 17:04:36

你好,超过法定退休年龄且未签劳动合同不一定是非劳动关系,若是职业病可申请工伤认定。
需要请个律师起诉吗？律师费要2万左右
你好！有鉴定是工作原因导致的吗
您好，您这种情况可以申请仲裁。
他实际入职的时候是多大年纪？
您好，您这边能具体说一下吗？
申请关联性鉴定，划分责任
你好可以申请劳动仲裁
你好可以申请劳动仲裁
1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。
2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。
1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。
1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。
2、认定劳动关系之后，再申请工伤认定。
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