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公司通知放假几个月，按照最低标准发放工资，能否提被迫离职

劳动纠纷

2023-11-07 19:17:56

一般而言因为为幼儿单位一般而言，因为用人单位的原因而造成的停停产停业一般而言，因为用人单位的原因而造成的停产停业应当正正常政府老一般而言，因为用人单位的原因而造成的停产停业应当正常支付劳动报酬
这边说一下具体什么情况
需要就具体情况而定
如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。
如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
您好，建议向劳动局投诉
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