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公司低于最低工资发放我是否可以被迫离职

劳动纠纷

2023-10-10 22:08:06

你好，需要结合具体情况，如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
你不应该因为公司低于最低工资发放而被迫离职。你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。保护员工权益是法律的义务。
您好，有相关合同可以主张未足额发放劳动报酬，提出被迫解除
您好，您可以申请被迫解除劳动合同
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，可以的，需要我们介入吗？
您好可就离职问题咨询解答
您好，可以选择被迫离职
你好，建议与单位协商解决
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
你好，可以向劳动监察大队投诉
需要结合具体情况，如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
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