法律咨询

你好，我是没签合同两年的员工，因被老板拖欠工资，申请了劳动仲裁，请问可以申请未签合同的双倍工资赔偿吗

劳动纠纷

2023-11-06 09:52:14

您好，未签劳动合同，可以主张双倍工资补偿，被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
你好具体要看你的证据材料才可以答复。
你好，这种情况是可以要求双倍工资赔偿
你好，可以收集在职证据去申请双倍赔偿
您好，只能申请拖欠工资被迫离职
你好，做了多久呢，看满不满2年的
你好//请问具体是什么情况呢
你好，无法申请双倍工资了的
你好，公司不发工资是违法的
您好，不能主张双倍工资的
法律分析：到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
你好，现在有没有仲裁的结果呢
基本是主张不了，因为时间超出主张范围
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