怀孕被公司要求离职
劳动纠纷
2023-11-04 00:33:49
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与公司沟通：您可以与公司沟通，说明您的怀孕情况，并要求公司提供合理的解释。同时，您可以要求公司提供相关证明文件，以证明您的怀孕对公司造成了影响。
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法律分析：怀孕单位要辞退，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。
造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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