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怀孕其间业績不理想被公司被迫辞职怎办

劳动纠纷
2022-12-07 15:45:22
共有12位律师解答
  • 被公司辞退的,可以先发函给公司要求支付劳动报酬。经协商后仍不支付的,可以准备材料直接申请劳动仲裁。
    要求支付工资的同时,也要求对方支付相应的经济补偿金。
  • 您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
  • 你好,发生劳动纠纷,双方协商不成的,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
  • 依法怀孕期间,如非严重违反规章制度,不得解除劳动关系
  • 根据国家规定,企业不能辞退怀孕的孕妇的
  • 请问工作了多久了,有没有签合同的
  • 可以保留相关的证据,予以主张赔付
  • 你好!你可以去申请劳动仲裁的。
  • 你好,收集好证据,谢谢谢谢
  • 如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的,则可以依法要求公司向其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 孕妇是不可以辞退的,你拒绝吧
  • 您好,这个情况可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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