法律咨询

生病期间公司辞退怎么赔？赔偿是怎么算法的？

劳动纠纷

2023-11-02 20:15:47

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
生病期间公司辞退，赔偿应根据劳动法规定。通常包括经济补偿、未享受的年假和其他法定福利等。赔偿数额取决于工龄、工资等因素。具体计算应咨询劳动法律专家。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，如单位在医疗期间辞退的，应当支付赔偿金，按工作年限，满一年两个月工资。
您好，是因为生病被辞退的吗？有劳动合同吗？在职多长时间？
您好，医疗期结束后需要先调岗再辞退，需要支付补偿金
医疗期慢后不能胜任工作岗位的可以经济补偿金
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
您好，及时沟通解决问题维护自身。
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，要看辞退理由是什么原因
您好可就辞退事宜进行咨询。
您好，可以的希望可以帮到您
请问您是医疗期内被开的吗
一、生病了公司辞退赔偿是怎样的?
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。
(《劳动合同法》第40条)
3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。

二、生病期间被辞退怎么维权
当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
三、辞退职工条件是什么
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
生病了公司没有原因辞退需要支付一定的赔偿金，辞退员工的条件包括员工严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序，违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失，不服从正常调动等。
生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、员工因病被公司辞退怎么补偿
1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工未签订劳动合同的怎么补偿
员工未签订劳动合同的，应当支付双方工资的补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好方便沟通一下具体情况么
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部18个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

患病期间员工被解雇是否合法

劳动合同纠纷 1175

被公司辞退，赔偿怎么算?

公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

病假期间公司将员工辞退可以吗

病假期间公司将员工辞退可以吗

01:22

劳动法工龄怎么计算的

劳动合同纠纷 1465

病退后在工作合法吗

劳动维权 5970

病退后在工作合法吗

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

劳动者在生病期间被公司违法辞退的，赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算，每满一年支付二个月工资

覃美玲律师

广东龙新律师事务所

被公司开除员工有什么赔偿

被公司开除员工有什么赔偿

01:15

员工被辞退经济补偿金标准是怎样的

劳动合同纠纷 660

公司辞退员工，赔偿金是怎么样赔偿呢？

公司辞退员工的赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，

现在公司要辞退，赔偿金怎么算？

根据具体的案情而定主张赔偿

被公司无故辞退，要怎样才能获得赔偿金，赔偿金是怎么计算的

劳动者无故被公司辞退，一般可要求公司赔偿，而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计

员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经

辞退赔偿金是怎么计算的

辞退赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经

生病了公司辞退赔偿是怎样的

生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年

雇了一个司机，因为不服从工作安排，辞退了他，没有签订劳动合同

建议向劳动监察大队投诉

试用期因为请假被辞退怎么办啊?

试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位

入职十年两个月辞退赔几个月工资

你好，一般属于民事纠纷，

公司因为搬迁里我太远，辞退我，该如何赔偿我?

公司搬迁，一般不需要赔偿劳动者；但如果无过错性辞退劳动者的，要给经济补偿，按劳动者在本公司的工作时间

如何罢免村组长

要求召开村民大会才可以罢免

您好。单位给我调岗我的身体适应不了，想回原部门不让回，您看看

单位随意调动工作岗位的，可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是

广州合同没到期，被公司辞退

劳动合同未到期被辞退，如果劳动者不存在过错，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提起劳动仲裁应当提交书

我2011年入职私企到此近14年公司没签合同没交社保，不给辞

您的权益显然受到侵害。首先，您应收集与公司的劳动关系证据。接着，根据不同情况选择具体操作：1）若公司

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司辞退员工补偿金协议书

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿金协议书

公司辞退员工书

公司辞退员工书

公司辞退员工补偿协议

公司解除试用 324

公司辞退员工补偿协议

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权