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入职十年两个月辞退赔几个月工资

劳动纠纷

2024-05-09 10:16:20

您好，如果你是主动离职是没有的，如果是被迫离职，是可以要求公司支付经济补偿金目前是10个月半。其他的也可以加
可以要求经济补偿金的，看是固定期限还是无固定期限
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
你好，公司辞退你是没有原因的吗
你好，一般属于民事纠纷，
入职十年两个月被辞退，一般应赔偿十个月工资。具体赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年赔偿一个月工资。若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
入职十年两个月被辞退，赔偿情况因实际而异：
1. 若严重违反规章制度等，单位可无偿解雇；
2. 合同到期且无过失，按工作年限赔偿，每满一年一个月工资，不满一年按比例计算；
3. 单位违法解除，需支付双倍经济补偿金。
处理时，应明确解除原因，计算赔偿金额，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
对于入职十年两个月被辞退的情况，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿金或赔偿金等。具体选择应根据实际情况判断，如双方协商一致可协商解除，若单位无故解除则需支付赔偿金。处理方式的选择应基于法律法规和双方权益的平衡。
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