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您好，签了劳务合同可以随意调换岗位吗

劳动纠纷

2023-11-02 17:01:01

劳动合同不能规定变更工作岗位,工作岗位的变更,需要双方协商一致,在自愿的基础上才能变更。
你好，这是非法调岗，构成被迫解除劳动关系
您好，这个要看情况，一般是可以调换的
您好，签了劳务合同不可以随意调换岗位
您好根据您的描述还需要看合同具体内容
您好。劳务合同可以随意调换岗位吗
您好！我们可以协助你处理。
你好，一般是不能随便调岗了
劳动合同是否有约定调岗条款
具体可以说下细节帮到咱的
你好，可以去申请劳动仲裁
您好，建议详谈，我们帮你
法律分析：依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
需经双方协商一致才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签了劳务合同不可以随意调换岗位。
劳动合同是具有法律效力的，签订双方必须严格履行合同中规定的义务。在没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商的情况下，任何一方都不能随意变更合同的内容。劳动合同一旦依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力，需经双方协商一致才可以。
因此，随意调换岗位是不可以的。
你好，不可以随意的调换岗位的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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