6月19号入职至今11月1日还在实习期，实习期一月2000元，没有签劳动合同，但实习期内送去培训一星期，写了承诺书，两年不离开这个公司，离开需要赔付培训费交通费住宿费等，还有2个月工资
劳动纠纷
2024-01-16 15:06:50
共有5位律师解答
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根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月123。如果您在实习期内没有签订劳动合同，那么您的雇佣关系将被视为无固定期限的劳动合同。
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没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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