公司要求高管年底主动离职，不想给赔偿和年终奖，是否能够协商赔偿金额以及要求发放年终奖？
劳动纠纷
2023-10-31 18:47:40
共有16位律师解答
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根据我国劳动法，高管离职需要遵循双方协商一致的原则。在这种情况下，你可以尝试与公司协商赔偿金额和年终奖的发放。以下是一些建议：
1. 了解公司政策：首先，了解公司是否有明确的离职政策，特别是关于高管离职的规定。这将有助于你了解公司的立场和可能的谈判空间。
2. 收集证据：整理相关文件，如劳动合同、公司规章制度等，以便在谈判中为自己争取到更有利的条件。
3. 沟通协商：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求。在谈判过程中，保持冷静、礼貌并充分表达自己的观点。
4. 法律咨询：在谈判过程中，你可以寻求专业律师的建议，以确保自己的权益得到保障。
5. 弹性妥协：在谈判中，考虑自己的长远发展，权衡利弊，适当妥协。
需要注意的是，协商过程可能会充满挑战，你需要做好心理准备。最终是否能达成协议取决于公司的态度和双方的努力。在这个过程中，务必保持理智和冷静，遵循法律途径维护自己的权益。 -
合同中约定了年终奖条款和发放条件劳动者与用人单位在签署书面合同时，明确约定了年终奖的计算公式、发放条件、支付方式、支付时间等，这种情况下，尽管劳动者在年底离职，但只要符合约定条件，也能够拿到其应得的那部分年终奖金。
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根据劳动法相关规定，公司要求高管主动离职并不合法。您有权要求协商赔偿金额和年终奖发放。建议与公司进行积极沟通，依法维护自身权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
