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我被公司无缘无故被公司辞退

劳动纠纷
2023-10-30 14:56:03
共有5位律师解答
  • 你好,为了方便更好的给你解答问题和诉求,请再简单说一下具体案件情况。
  • 可以直接联系当地的劳动局投诉

  • 1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁。
    2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    中华人民共和国劳动法
    第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  • 被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。
    企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
    1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
    2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
    3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
    4、不服从正常调动的。
    5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
    6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
    7、犯有其他严重错误的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 被公司辞退如下:
    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:
    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;
    2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
    3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没有赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。


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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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