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企业说现在员工太多了，这个月强制性让员工超休一天，违法吗

劳动纠纷

2023-10-27 13:55:28

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助
你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
你好！这个休息有没有正常发放工资的
你好，可以要求公司发放工资的
你好，休息不违法，扣工资违法
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
可以到劳动监察反映
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
休息是否有工资，如果没有工资不合法
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