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您好，在KTV上班，因疫情生意不好，强制让员工休假，算违法吗？

劳动纠纷

2022-12-24 11:04:03

强制休假是违法的，可以劳动仲裁处理。
你好，你的情况下建议直接不同意
你好这个是不合法的，有无工资
你好，请问这边是临时工吗？
违法哦可以帮你拿补偿金
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
你好，这得看放假期间是否有工资
您好。请问你是要申请劳动仲裁吗
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