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累计工作满10年,中间社保断缴2年多,可以休10天年假吗

劳动纠纷
2023-10-24 17:15:08
共有11位律师解答
  • 根据劳动法规定,累计工作满10年,中间社保断缴2年多是不影响您享受10天年假的。
  • 您好,休年假跟社保是没有任何关系的,有法律问题可以联系我
  • 你好,您可以和公司协商解决。您也可以让公司给您补缴社保。
  • 你好,社保满十年可以享有十天年假,具体询问工作单位
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 年假和交社保没有任何关系
  • 劳动者连续工作满十年的有10天年假。如果已满1年不满10年的,有5天的年假;如果满20年的,有15天的年假。劳动者在年休假期间的工资与其日均工资待遇相同。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


  • 法律分析:社保满十年的,可以有10天年休。
    法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  • 法律分析:根据相关规定,是有10天的年休假的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 您好方便沟通一下具体情况么
  • 您好,社保不是判断工龄的唯一方式。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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