劳动法规定年假的怎么计算

　　一、劳动法规定年假的怎么计算

　　(一)对于老员工的规定：

　　根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

　　《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

　　(二)对于新入职的规定：

　　《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

　　二、年假天数的计算方法

　　(一)产假休了照休年假

　　《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

　　(二)四种情形不能再休年假

　　根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、不能享受年假的情形有哪些

　　以下情况下，职工不享受当年年休假

　　(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；

　　(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

　　(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

　　以上就是找法网的小编为您整理的关于劳动法规定年假的怎么计算的相关内容，相信大家阅读完上述的内容都有了一定的了解。一般年假是有5-10天的，在员工连续工作了一年之后，也可以调休年假。若您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们找法网的律师。