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二次签订的合同快到期时，单位提前一个月通知员工不续签的话还需要赔偿不

劳动纠纷

2023-10-26 16:55:05

合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。需要赔偿N倍的补偿金，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
公司提前一个月通知不续签,是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
你好：用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金。
按照劳动法规定，公司单方面不续签合同要赔偿的
提前一个月通知员工不续签的话还需要赔偿不
你好，公司不继续续约也是需要赔偿的
你好，公司不继续续约也是需要赔偿的
会赔偿的，工作几年赔偿几个月的工资
您好根据您的描述需要给予补偿
你好，可以去申请劳动仲裁的
你好在的，情况需要了解下U
你好，这是违法解除劳动关系
你好，不续签的话，需要赔偿
你好，这是需要赔偿资金的。
需要赔偿的，证据充足吗
你好，这边可以协助处理
你好可以要经济赔偿的
需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。
劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司提前通知不续签有补偿，需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
法律规定：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，我们这边可以处理的
您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
您好可以的，工作多长时间了/
你好，是需要支付补偿金的
你好，可以起诉公司赔偿
你好，单位如果不以同等条件续签劳动合同也是要支付经济补偿金的。
原则上需要进行赔付，予以确定相关的金额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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