法律咨询

第二次合同到期，单位通知不续签，怎么要赔偿

劳动纠纷

2023-08-28 16:19:07

单位有权在合同到期后选择不续签。根据劳动法规定，未续签合同不需要提供赔偿。如有问题请咨询专业律师。
是否违法终止要根据单位终止理由和掌握的证据确定，如果违法终止可以要求2N赔偿金
您好，公司提前通知的话需要支付经济补偿金n，不提前通知额外支付一个月工资。
您好，有关于续签劳动合同问题可以和我们进行沟通。
您好，可就不续签事宜进行咨询。
您好，可以跟公司主张N的赔偿
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；
2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不续签劳动合同，单位应当提前一个月通知不续签并支付经济补偿金
如果单位不续签：
1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2.如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
如果单位不续签，需要进行经济补偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期未续签继续工作怎么处理

合同纠纷 525

单位说合同到期了，不续签合同怎么赔偿？

法律分析：合同到期单位不再续签合同如何赔偿：用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳

张志强律师

北京恒都律师事务所

合同到期未续签但继续履行怎么办

合同到期未续签但继续履行怎么办

00:57

合同到期了不想再签了怎么处理

劳动合同纠纷 220

合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗？

劳动合同纠纷 195

单位说合同到期了，不续签合同怎么赔偿？

法律分析：合同到期单位不再续签合同如何赔偿：用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳

吴舒扬律师

广东达方律师事务所

合同期满未续签可以主张2倍工资吗

合同期满未续签可以主张2倍工资吗

01:09

二次合同到期不续签该如何赔偿

劳动合同纠纷 225

工作11年合同到期单位不继续签订，单位如何赔偿

工作一年补偿一个月工资

合同到期公司单方面不续签，如何补偿？

合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，

两次固定期限合同到期后，公司不续签，如何赔偿？

两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金

工作十一年合同到期单位不继签，单位怎么赔偿

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支

与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

单位不续签劳动合同的，一般不要赔偿劳动者，而是需要按照劳动者在本单位的工作年限给予其经济补偿，劳动者

第二次合同到期，公司不续约，应该怎么赔偿

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

提前离开公司，不让你走怎么办

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

无法到达公司工作，向老板请假，事后老板因事假扣除工资是合法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

如果我去火锅店干签一年的合同干了6个月不想干了但是我还是学生

从法律角度看，提前解除劳动合同的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。选择哪种方式需考虑实际情况

我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

法定节假日加班七个小时，我有一个小时的哺乳假。我在法定节假日

哺乳假的规定用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本

未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资

未签订合同至少做两个月，可以要求支付双倍工资

我想问下女职工在休产假期间，是否享有工资

你好，休产假期间是有工资的，按照休产假前的正常薪资水准发放。

一直以为是总公司员工，最近一审判决我与总公司没劳动关系，那我

这个问题有点复杂，我需要先了解一些具体情况。你和分公司是否签订过劳动合同？分公司注销后，总公司是否承

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书

员工合同到期不续签协议书

租赁合同到期不续签原合同

合同范本 324

租赁合同到期不续签原合同

租赁合同到期不续签书面通知

企业间租赁 324

租赁合同到期不续签书面通知

办公室租赁合同到期不续签通知

办公室租赁合同到期不续签通知

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权