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未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资

劳动纠纷

2024-05-29 11:54:27

1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资（《劳动合同法》第八十二条）。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，有能体现双方劳动关系的材料即可提出赔偿需求，比如工资流水、工资单、社保公积金等
你好，有能体现双方劳动关系的材料即可提出赔偿需求，比如工资流水、工资单、社保公积金等
如果是公司不给签订劳动合同，那么，公司就应当支付双倍工资。
您好，可以主张一年以内的未签劳动合同的双倍工资差额
未签订合同至少做两个月，可以要求支付双倍工资
未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资
您好，现在是什么情况，工作多长时间了
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
你好，只要在仲裁期限内就可以主张。
你好，被辞退可以要求对方赔付
你好，可以协助您处理进行维权
工作多久了呢，详细沟通下解答
对方付双倍工资：未签订合同
你好，这种情况可以帮到你。
您好您这边具体是怎么回事？
你好，可以沟通双倍工资问题
你好，案件现在解决了吗？
你好方便说下具体情况吗
你好，请问工作时间多久
你好可以进行诉讼维权
未签订合同付双倍工资
你好，根据相关法律规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有书面合同双倍赔偿如何进行计算？

未签劳动合同如何让对方支付双倍工资？

你好，工作了多久呢，没签劳动合同

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

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01:16

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大三出来实习，未签劳动合同，可以索要双倍工资么

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