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领导想我干工作以为的事情,我拒绝了想开除我

劳动纠纷
2023-10-25 10:46:08
共有23位律师解答

  • 如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
  • 单位这样子就把你给辞退的,很明显属于违法解除劳动合同,按照法律规定需要支付二倍工资的。
  • 公司想开除你,是否有做出通知或者口头提出开除你
  • 你在那里工作了多久,无辜开除可以赔偿2N呢
  • 你好,具体可以 沟通,可以申请法律保护
  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
  • 你好,可以收集证据,要求公司赔偿。
  • 您好:你可以咨询的,讲一下情况。
  • 你好,无故辞退可以要求对方赔偿
  • 公司非法辞退可以去申请劳动仲裁
  • 您好,领导要开除你可以要赔偿
  • 你好 被无辜开除可以申请仲裁
  • 你好,这是违法解除劳动关系
  • 你好,这边可以协助你处理。
  • 你好可以去申请劳动仲裁的
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 具体什么情况的描述清楚

  • 一、老板不让员工辞职怎么办
    1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:
    (1)劳动者可以采取协商的方式处理;
    (2)也可以向领导申请调解;
    (3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第三十一条
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    二、员工可以无理由提出辞职吗
    员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职,限于以下情形:
    1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
    2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,可以无条件提离职;
    3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,也可以无理由提出离职。

  • 一、老板不让员工辞职怎么办
    1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:
    (1)劳动者可以采取协商的方式处理;
    (2)也可以向领导申请调解;
    (3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。
    2、法律依据::
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第三十一条
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    二、员工可以无理由提出辞职吗
    员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职,限于以下情形:
    1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
    2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,可以无条件提离职;
    3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,也可以无理由提出离职。
  • 公司开除员工员工不同意,若公司是有正当理由开除员工的,员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形,公司可以开除员工:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 你好,我们这边可以处理的。
  • 无故开除,公司是要经济补偿的!
  • 无故辞退,可以按工作年限每一年赔付一个月工资要求公司赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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