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公司前两次签的三年合同，第三次签一年违法吗

劳动纠纷

2023-10-25 09:20:57

你好，连续两次续签同同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司前两次签署的合同都是三年期的，但第三次只签了一年，这可能涉及到合同违约问题。建议咨询法律专业人士以获取具体的法律建议。
您好，第三次应当签订无固定期限劳动合同，但是劳动者和用人单位协商一致的情况下可以签订一年的合同
您好第三次合同应该签无固定合同
您好，及时沟通解决问题维护自身
第三次签原则上是无固定期限合同
您好可就合同问题咨询解答
劳动合同一次签三年合法。劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期。可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同第三次签三年不违法。签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。
公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，根据劳动合同的类型确定，不存在合法不合法的情形，只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
连续两次续签同同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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