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你好，我想问一下被公司解除劳动合同之后，这个赔偿金一直没有发，公司一直在拖，怎么办

劳动纠纷

2023-10-27 06:57:39

你好，可以先行协商，如协商不成建议直接委托律师介入处理。
您好可以申请劳动仲裁，劳动仲裁后申请强制执行
可以申请劳动仲裁，要求对方支付赔偿金
那你直接去申请劳动仲裁索要赔偿了
建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。
这是可以解决的说一下具体情况
您好那您这边可以依法要回的
可以再劳动局申请劳动仲裁的
你好，一共是有多少赔偿金
可以起诉强制执行解决哈
因为公司不愿给赔偿金。
若公司未支付赔偿金或不开辞退书，可以和公司协商处理，谈得彼此都能接受的解决方式，若协商未果，可以到劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。
若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
给单位发一份解除通知，可以用邮政ems邮寄，理由是单位拖欠工资，根据劳动合同法38条，属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条主张经济补偿金
公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：
1、要求用人单位支付一定的经济补偿；
2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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