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你好,公司未按时发工资该怎么写被迫解除劳动
合同
,要求公司发工资和做满一年的一个月补偿金
劳动纠纷
2023-09-26 13:52:42
共有6位律师解答
这个就要根据你的案件情况来写了
你好,建议搜集证据证明被迫辞职
法律分析:公司不按时发工资是可以辞职的,对于公司不按照发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以随时解除劳动合同的,具体情况下还应当提起
劳动仲裁
,并要求用人单位进行合法的赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律分析:公司不按时发工资可以辞职的。公司不按照合同约定发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、公司没按时发工资,并不能导致劳动合同无效,所以,不应当以没按时发工资为由,请求
仲裁
劳动合同无效。
2、你要求仲裁劳动合同无效的意义,或者说目的何在?公司没有按时发工资,如果你是想辞职的话,完全可以以此为由辞职,而且还可以要求经济补偿。
你在公司做了多久了呢,工资多少一个月
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