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如果公司在我不愿意的情况下，可以强行调离我到公司所属的其他部门上班吗，如果我不配合会被解雇吗？

劳动纠纷

2023-10-24 09:32:33

用人单位不能强行调换劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行协商，并在书面形式上进行确认。
你好，正常情况对方需要与你协商，可要求对方补偿
公司不可以强行调动员工岗位的，解雇要分情况来看
您好根据您的描述强制性调岗的话可以拒绝
你好，你们的劳动合同中是如何约定的？
你好，你这个情况可以属于被迫离职。
你好可以申请劳动仲裁维权或拒绝的
你好，这个薪资上有有没有变动的呢
您好，这个要看有没有降薪这些
调岗的具体原因是需要了解到的
你好：强行调岗是不合法的。
你好，这边可以协助你处理。
你好，强行调岗是不合法的。
法律分析：我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。
但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：如果劳动单位强行将员工调岗，没有经过员工的同意的话，员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提起相关诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律分析：看看能否跟公司协商调岗，如果不行，尽量不要主动离职，否则没法争取经济补偿金或者赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同
你好，我们这边可以处理的。
公司有权根据业务需要和员工能力安排员工的工作岗位，但是必须遵循法律和劳动合同的规定。如果公司未经您同意强行调离您到公司所属的其他部门上班，这可能违反了您的劳动合同和劳动法规定，属于违法行为。
如果您不配合公司的安排，公司不能以此作为解雇您的理由。如果公司强行调离您到其他部门上班违反了法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
因此，建议您与公司沟通并了解公司的安排，如果公司违反了法律规定，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
您好，根据你的情况，可以与公司方协商，违法解除可以申请劳动仲裁。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
可以强行调离我到公司所属的其他部门上班
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