你好，我家人，被工厂辞退了，再那里干了大几年，然后没有赔偿，这个应该怎么去告他们呢
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
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“用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
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如果是无故辞退的话，必须有赔偿的，可以申请劳动仲裁，不知道怎么弄的，我们可以帮助你
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你好：可以向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
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有签订劳动合同吗？没签订劳动合同时需要赔偿双倍工资差额的
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你好，如果流程违规，我们保以帮助你的家人维护权益
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你好，无故辞退可以要求对方赔偿n+1的赔偿
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有没有签署劳动合同，具体工作地点在哪里呢
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你好，有没有证据呢，是可以起诉处理的。
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你好，可以说下情况，希望可以帮到你。
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然后没有赔偿，这个应该怎么去告他们
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您 好，有没有正式的辞退通知
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你好，可以去仲裁委申请仲裁
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你好 你这边有什么材料证明
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你好 可以申请劳动仲裁了
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你好，可以依法走劳动仲裁
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你好可以去申请劳动仲裁的
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法律分析：先进行双方协商；协商无果可以向
劳动监察部门进行投诉；提起
劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；提起劳动争议诉讼，注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。解除劳动
合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为准向劳动者支付。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请
劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议
仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，具体方案具体分析
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你好，可以申请劳动仲裁，主张补偿金
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你好 ，我们这边可以处理的，
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被工厂辞退了，再那里干了大几年，具体情况说一下
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你好，可以收集材料仲裁对方。
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可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
