你好，请问公司没钱了拖欠了四个月工资，然后以没钱为理由开始裁员，这个时候怎么把工资和赔偿要回来呢
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可以申请劳动仲裁主张拖欠工资与经济补偿。
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找公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁
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你可以说一下你的详细情况
追问：公司说没钱，六月到现在的工资一直没发，然后这个月因为没钱社保也断交了，最近开始大规模裁员，但是裁员谈的时候赔偿和工资暂时给不了，说要等公司周转过来分批次再给
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建议保留证据去劳动仲裁
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协商不成的走仲裁解决。
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给单位发一份解除通知，可以用邮政ems邮寄，理由是单位拖欠工资，根据
劳动合同法38条，属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动
合同法46条47条主张经济补偿金
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劳动者被公司辞退后，公司应当一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《
工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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因公司拖欠工资辞职有补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，可以要回来的，需要劳动仲裁，并且可以要经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
