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组长强行让我离职不让我上班怎么处理

劳动纠纷
2023-10-25 10:24:44
共有11位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 您好,请问组长是口头说的,还是其他书面方式说的
  • 你好,如果采取手段不让上班可以向劳动局投诉
  • 您好,建议您向单位所在地劳动监察投诉。
  • 直接让公司辞退你,你可以申请裁员赔偿
  • 你好!你现在离职了手续做了
  • 解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
  • 双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
  • 要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 你好,让公司出具辞退单,不要签字,不给纸质辞退单就继续原岗位工作,不让你去就报警
  • 你好,具体什么愿意辞退?有没有签写离职单
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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