怎么通知与公司解除劳动关系

　　一、怎么通知与公司解除劳动关系

　　解除劳动合同(关系)通知书

　　XXXXXXXX公司：

　　本人XXX，于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行)，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。

　　请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费)，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。

　　此致

　　XXX(手写签名)

　　年月日

　　二、什么是劳动合同解除

　　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

　　三、劳动者单方提出解除劳动合同的情形

　　1、工伤职工提出解除型

　　《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，对这些工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，用人单位不得与这些职工终止劳动关系。

　　2、劳动者预告解除型

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式，在适用时需满足二个条件：

　　（1）符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。

　　（2）书面形式通知用人单位。

　　3、劳动者即时解除型

　　（1）《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（3）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（6）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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