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您好！我想问一下，现在的劳动法都是保护劳动者（弱势）的，那么针对确实不适合公司发展的员工，公司企业怎么能够依法解除与员工的劳动合同

劳动纠纷

2023-10-25 10:14:45

公司企业可以依法解除与员工的劳动合同，前提是必须符合劳动法相关规定。例如，公司可以根据员工的工作能力、业绩和岗位要求等因素来进行绩效评估，如确实不适合公司发展，可以根据法律规定解除合同，但需要依法履行相关程序和义务。
需要有严格的用人制度，对于不符合岗位需要的员工可以经培训或者调整岗位，经考核仍不能胜任的依据法律规定解除劳动关系
劳动法保护的是双方权益，如果公司有规范的规章制度，对于触线多次的员工，公司是可以合理辞退的。
你好，试用期如果用人单位能够充分证明员工不符合录用条件，即可辞退对方，不需要支付经济补偿金。
可以具体说明到底员工是能力不足，还是什么
您好按照岗位要求进行辞退员工是可以的
关于劳动关系纠纷、可以帮你分析
您好，及时沟通解决问题维护自身
你好，公司可以依法辞退的。
您好那你可以请一位律师
法律分析：如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
您好方便沟通一下具体情况么
您好，首先是要看公司的管理制度、员工的岗位特性、协商一致解除给予正常的经济补偿金，可提前一个月通知员工解除劳动合同，给正常的经济补偿金即可。
您好，按照法律规定处理员工劳资关系，可以在员工管理制度中进行规范调整。
这种情况要具体情况具体看，要看证据
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