法律咨询

老板让员工离职，并签离职协议，员工没去签离职协议也没上班会算旷工扣钱处理吗吗，

劳动纠纷

2023-10-20 10:56:29

连续几日未上班可能会被认为是旷工，可以继续打卡上班，搜集辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿金
既未离职又未到岗，会作为旷工处理，老板单方辞退，应该申请劳动仲裁。
您好，如果员工无故没有出勤的，单位可以按旷工处理。
您好，可能会算旷工，不过要具体分析
法律分析：认为旷工扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司可以扣工资吗
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。
现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。
目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。
因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工离职不能扣钱，因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的，用人单位可以扣除员工旷工当天的工资，但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位能扣工资吗

劳动合同纠纷 316

单位无缘无故解雇还不赔偿，逼迫让主动签离职证明，不签在此期间

你好，建议申请劳动仲裁

员工旷工保证书

员工旷工保证书

李永军律师

广东粤湾律师事务所

单位是否能克扣员工的工资

单位是否能克扣员工的工资

01:15

劳动合同可以规定扣工资吗

劳动合同纠纷 195

旷工可以不给工资吗

劳动合同纠纷 80

公司老板被抓，工厂解散要求员工到其它厂上班不去按旷工处理这种

员工有权拒绝到其它厂上班，单位若因此打旷工，的话，拿到辞退通知书，你可以申请劳动仲裁要求单位依法赔

2022-员工入离职管理制度范本

劳动合同 324

2022-员工入离职管理制度范本

厂里扣员工工资是否合法

劳动合同纠纷 2310

假期工想离职老板不让，如果不去上班算旷工处理该怎么办

不让离职的具体原因是是什么？

员工离职证明书模板

员工离职证明书模板

假期工想离职老板不让，如果不去上班算旷工处理该怎么办

你好，工作期间工资要给

签了劳动合同，打了离职报告，直接不去上班了会被算旷工吗？

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工离职有离职证明。劳动者是可以要求开离职证明的

员工不办理辞职手续，也不来上班，算旷工吧，可以直接开除

劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章

员工不办离职手续，也不来上班，算旷工吧，可以直接开除吗

我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是

领导给员工换岗位，没去上班，算旷工还是离职

劳动者在旷工后辞职，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不需要赔偿或者补偿。劳动者有下列情

当时签了半年合同。现在工作一个月可以辞职吗？如何辞职不承担法

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗？

可以申请劳动仲裁

实习生签订实习协议后，公司压半个月的工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

一个月的工作时间也不够。要是我得不到报酬怎么办？

收集证据，申请劳动仲裁

本人为公司外包员工。是否应向第三方人力资源公司或分配给本单位

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能

您好需要调取康保一家公司内档可以吗

您好，现在是什么情况，公司注册在哪里

没有劳动合同是不是离职不限制

无劳动合同离职有限制。如用人单位违法，可立即解除。若情况一般，应先与单位沟通，表达离职意愿，尽量协商

请问试用期离职，公司买了五险，现在公司要从工资里扣除全部费用

不合法。员工可与公司协商处理，要求公司按法定比例承担五险费用；如协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

咸宁律师赤壁市律师崇阳县律师嘉鱼县律师通城县律师通山县律师咸安区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权