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劳动纠纷
2023-10-19 19:28:50
共有4位律师解答
  • 关于劳动纠纷问题,需要先确定劳动关系
    追问:我有合同,企业工作20年,社保,工资都正常
    解答:根据您提供的信息,您有合同和社保,并且工资也正常。这些信息可以作为您确定劳动关系的一部分参考。 要确定您的劳动关系,还需要考虑其他因素,例如您的工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点等。您可以通过与雇主沟通或查阅相关文件来了解这些信息。 需要注意的是,即使您有合同和社保,也不能保证劳动关系一定成立。劳动关系成立需要双方协商一致并遵守相关法律法规
  • 法律分析:当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
    1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
    2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。
    3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
    4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,有
    权起诉。
    5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,-般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 当事人向人民法院提起民事诉讼,必须符合人民法院受理案件的条件。
  • 法律分析:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:遇到劳务纠纷的处理方法:
    (1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
    (2)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
    (3)不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。
    (4)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
    逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。
    (5)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。
    (6)劳动者以用人单位的工资为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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