有点感冒跟直属领导请假，说不能请假，不去算旷工扣三倍工资，请问可以吗
劳动纠纷
2023-10-24 10:16:40
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如果有生病的证明，即使公司不同意，也不能按矿工处理，若公司按矿工处理，可申请劳动争议仲裁。
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旷工当天不享有工资，但不得过度克扣。
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请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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