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劳动者达到法定退休年龄，但是社保没有交够15年，可以正常解除劳动合同吗？

劳动纠纷

2023-10-18 17:12:45

你好，劳动者达到法定退休年龄可以解除劳动合同，没缴纳满15年剩余年限可以一次性补交至15年。
你好，这边看到您在网站上咨询，方便说下具体情况吗
达到法定退休年龄应该终止劳动合同。
可以直接联系当地的劳动局投诉
如果员工到达退休年龄的，单位可以依法与其解除劳动合同；但是员工未达到退休年龄的，单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄，单位未与其解约的，则其劳动关系一般会终止，但是双方之间可以建立劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
如果到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。如果未到达法定退休年龄，可以签订劳动合同，并缴纳社保。
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
你好，如果达到法定退休年龄，可以办理退休手续的
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