被追究刑事责任能否开除

　　一、被追究刑事责任能否开除

　　被依法追究刑事责任后，用人单位可以开除劳动者，解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、员工举止不当可以解除劳动合同吗

　　首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

　　并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

　　1、公司规章必须合法合理;

　　2、公司规章必须经过民主程序制定;

　　3、公司规章必须经公示或告知员工。

　　其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

　　1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;

　　2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;

　　3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工;

　　4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;

　　7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;

　　8、转移员工档案。

　　如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

　　三、解除劳动合同能恢复吗

　　劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系，解除之后不能再恢复，但可以重新签订。

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