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您好，月薪6000元，应出勤20天，实际出勤18天，考勤扣款1034.48元合理吗？

劳动纠纷

2023-11-01 07:49:21

扣款条款是否在劳动合同或公司规章制度中明确规定如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款
你好，不合理的，你可以向公司提出你的异议，如未能解决，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
你好，一般而言需要以21，75计算月计薪天数为准
月薪6000元，应出勤20天，实际出勤18天
这个是否合理，要看劳动合同怎么约定的
您好，缺勤是正常走审批请假的吗
你好，详细说说方便分析
法律分析：具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。
劳动者日工资=月薪÷
21.75，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天
根据你们之间劳动合同约定的
依照您的实际情况来确定
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