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您好，我们试用期内与员工签署的劳务合同，转正改签劳动合同，然后试用期内辞退员工需要支付赔偿金吗

劳动纠纷

2024-05-27 09:25:01

你好，试用期内辞退员工需要给出合理的理由
试用期辞退员工是否需要支付赔偿金，取决于是否符合录用条件。如不符合，则无需支付；如违法辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
试用期辞退员工需根据具体情况处理。如员工不符合录用条件，直接辞退无需赔偿；如违法辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。操作时需确保程序合法，避免纠纷。
试用期辞退员工，常见处理方式有支付经济补偿和不支付。具体选择需根据是否满足法定解除条件，如员工不符合录用条件，则无需支付；否则，应支付赔偿金。
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罗壮志律师

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