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您好，单位签订正式合同没有试用期，离职需要缴纳补偿金合理吗

劳动纠纷

2023-09-14 19:08:14

离职需要缴纳补偿金的合理性，取决于您的具体合同条款和当地劳动法规定。建议您咨询法律专家，以获取个性化的法律建议。
要看离职原因，是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
你说的关于劳动关系纠纷，可以帮你分析分析
让劳动者缴纳补偿金吗，那肯定是不合法的
您好，没有约定试用期不需要缴纳补偿
没签合同，在试用期内被辞退，如果是无过错性辞退，有补偿；如果是过错性辞退，无补偿；如果是被违法辞退，则有赔偿、此外劳动者还可以依法得到用人单位逾期不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期内应交社保，试用期一般在劳动合同中有专门条款约定，不需另外签订
您好，《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期提前3天通知可以解除劳动合同
要看离职原因，是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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