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请问退休人员在私企上了三个月班没签劳务合同，被辞退怎么赔偿

劳动纠纷

2023-10-17 10:48:20

您好，并不存在“退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿”这个问题,现行法明确规定了,一旦职员达到了法定的退休年龄,那么劳动合同关系就自动终止了。单位若是想要雇佣退休职员,签署的是劳务合同。
关键是从整个事件的本质上帮助到有操作空间r
您好，没签劳动合同可以主张双倍工资差额。
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
你好，退休是返聘，辞退是没有赔偿
你好，保留证据起诉，有无相关信息
你好，可以去劳动局咨询
你好可以申请仲裁
私企无故辞退员工也是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，本来是一个月，违法辞退赔双倍，所以是两个月。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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