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星期六不上班,公司说要记旷工,扣工资合法吗?
劳动纠纷
2023-10-15 15:23:18
共有6位律师解答
这个要看劳动合同是怎么约定的,能说说具体情况吗
您好,不合法,建议你向当地劳动监察投诉维权。
1 没签订
合同
,公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明
劳动关系
的
证据
,去
劳动监察
大队投诉你公司不签订劳动合同,违法扣除工资。
1、劳动法并没有规定旷工要扣工资,公司无权处罚,这样做是违法的。
2、法律依据:《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。
但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
3、根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
4、《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣X天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条 规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
旷工是违反公司规定的行为,因此公司有权采取相应的措施来处理。但是,扣工资需要符合相关法律法规的规定,并且需要经过合理的程序和程序公正。
在大多数情况下,公司不能仅仅因为员工没有按照规定时间上班就记旷工并扣工资。如果员工因为个人原因或不可抗力原因无法按时上班,公司应该给予合理的解释和宽限期。
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