7月6号离职，6月15号发的工资，每月15号发工资，我还有多少工资医院，医院是每月15号发工资，我还得有多少工资
劳动纠纷
2023-10-12 05:13:57
共有3位律师解答
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一般医院都是15号发工资
医院是正规单位，是企业单位，是国家的相关联的一个正式的单位，他不会拖后扣工资，他会按时发工资，按照国家的规定时间发放工资，一般按照正常的时间都是每个月的15号，所以每个月修好就能够拿到正常的工资，这一点比较关键。
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劳动报酬主要包括以下几个方面：
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 -
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。
离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，基本上不会扣除费用的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
