员工辞职公休是否扣除

　　一、员工辞职公休是否扣除

　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：　a.制度工作时间的计算：　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天　季工作日：250天÷4季＝62.5天／季　月工作日：250天÷12月＝20.83天／月　b.日工资、小时工资的折算：　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天　从上述规定可以看出，法定公休日是不参与工资计算的，也就是说不能扣工资的。

　　二、怎么写辞职报告

　　1、标题

　　在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、正文

　　正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　4、结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话。

　　5、落款

　　辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　三、辞退和辞职的区别

　　两者的定义不同：

　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

　　两者的行为主体不同：

　　1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

　　（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

　　（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

　　如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

　　2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。开除，指除名；解职；将成员除名等。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工辞职公休是否扣除的内容，根据法律的相关规定，员工辞职是需要提前三十天向用人单位进行申请，但是用人单位需要依法发放工资，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。