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你好，公司合同中只约定基础工资3000和绩效工资，但是每个月实际发放是，基础工资3000，岗位补贴3000，提成。这样大概发了一年，从今年7月份开始，公司突然将岗位补贴改成业绩考核，按业绩完成率扣款，请问合法吗

劳动纠纷

2023-10-12 10:53:25

岗位补贴改成业绩考核这个有没有书面函件通知呢
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
【法律分析】
首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。
因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的，公司想拿多少，怎么发，自然是公司来定。再次，绩效工资是依据一定的规则，制定的奖金发放制度。
如果员工符合该制度，自然全额拿走。不符合该制度，相对减少，或者扣光也是合理合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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