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工作了7个月，就交了两个月社保然后要求老板补偿，老板说试用期没补偿，只能补偿两个月的

劳动纠纷

2023-10-13 10:49:36

根据中国的劳动法规定，试用期是雇主和员工双方相互了解和适应的过程，通常不会提供补偿。但是，在某些情况下，如果员工在试用期受到了不公正的待遇或者违反了公司的规定，雇主可能会提供一些形式的补偿。
入职30天之内需要签订书面劳动合同，社保正常缴纳，具体情况跟您电话沟通
建议协商解决，协商不成可以收集证据申请劳动仲裁
试用期建立了劳动关系，也应为劳动者缴纳社保
你好，有无证据，可以起诉至法院调解
你好，可以被迫离职来维护合法权益
你好，试用期的社保也可以补回来
你好，是否有相关的证据，可以
可以要求企业补全未缴纳社保F
你好，可以先和公司进行协商
你好，我们可以详细沟通下s
你好可以申请劳动仲裁的
你好这边建议你劳动仲裁
可以整理证据委托维权处理
你好可以主张劳动仲裁
您好，您可以要求：
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。
您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。
需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。
如果对您有帮助，欢迎采纳。
劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动部关于印发的通知》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
可以到社保局投诉要求对方补齐
你好，根据您描述可以补偿的
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