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入职一年，期间没签订合同，没买社保，无故辞退员工，请问这种情况有赔偿吗？现在我在公司还有未结算订单的提成没发，公司逼我要签名主动离职证明才可以给我剩余的提成，请问下，这种情况我该如何维护自己的权益和利益呢？

劳动纠纷

2023-10-12 17:13:56

入职一年，期间没签订合同，没买社保，无故辞退员工，请问这种情况有赔偿吗？现在我在公司还有未结算订单的提成没发，公司逼我要签名主动离职证明才可以给我剩余的提成，根据劳动法们可以要求对方进行相应的经济补偿
你好，无故辞退员工，未签劳动合同，公司存在违法行为，员工可以提起劳动仲裁。具体情况可详谈，有需要帮助的可以跟我们联系。
您好，用人单位没签劳动合同,没买社保，劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。
入职30天内需要签订书面劳动合同，无故辞退员工涉嫌违法解除合同，具体赔偿跟您电话沟通
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
你好，你可以向公司协商要求公司赔偿，不同意就再进行劳动仲裁。
当然需要赔偿，起诉公司，合理维护自己的权益。
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
方便进一步沟通吗方便进一步沟通吗
你好，保留相关证据申请劳动仲裁
你好，这个情况是有你赔偿的
你好，我们会帮住你解决问题
你好，可以去劳动局进行投诉
你好这边建议你劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不给员工买保险无故辞退员工的，应该支付双倍经济补偿金并且补缴社保。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
收集证据申请劳动仲裁，要求补交社保，解除劳动合同并要求公司发放工资以及经济补偿
你好，根据您描述可以维权
你好，这种情况可以去劳动仲裁维权
你好，这种情况可以要求赔偿
你好看你好，看你的工作时长是多久？有签合同吗？
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